公司堅持與員工共同成長的理念，聚焦公司戰略、圍繞重點工作部署、結合員工職業發展需求，科學制訂年度培訓計劃和專項培訓計劃，加強數字經濟、人工智能等新知識新技能的學習培訓，精心選取合規管理、新質生產力、市值管理、科技創新等培訓課程，持續完善履職必備的知識體系。公司跟蹤培訓進展與完成情況，完善員工培訓臺賬信息，根據培訓反饋進一步優化培訓體系與內容。公司統籌推進各類人才隊伍建設，制訂了《加強新時代人才工作的實施方案》《人才隊伍建設三年行動計劃（2023—2025年）》，鼓勵全體員工進行學位深造與技能提升認證，在相關崗位的公開競聘、職位晉升等過程中將學歷學位、專業技術技能職稱等級等納入資格條件之一。對新取得注冊會計師、法律等相關職（執）業資格的員工給予一定獎勵，可用于支付該提升（深造）相關的費用支出。公司以民主公正、擇優選取為原則，堅持外部吸納與內部培養雙驅動的人才發展策略與選拔機制，完善年輕干部選拔體系，搭建管理、專業、技能三序列晉升通道，為各類人才提供廣闊的發展空間，最大限度發揮員工的潛力。
