中國(guó)神華優(yōu)化公司回?fù)軝C(jī)制

公司優(yōu)化高管薪酬支付管理，探索建立公司高管績(jī)效年薪延期支付制度，支付進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)防控、項(xiàng)目完結(jié)等掛鉤，遞延支付期限一般不少于3年。屬于國(guó)家或上級(jí)單位有明確要求實(shí)行延期支付行業(yè)的子企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定實(shí)行延期支付。

建立完善公司高管薪酬追索扣回機(jī)制，對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，以及未履行或者未正確履行職責(zé)造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不良影響的，上級(jí)單位根據(jù)黨紀(jì)政務(wù)處分和資產(chǎn)損失責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，對(duì)相關(guān)高管扣減當(dāng)年績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入或追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪。追索扣回機(jī)制適用于已經(jīng)離職或退休的高管。