統一職位職級，打通技術技能人才發展通道
2021 年，中國神華積極落實 “ 十四五 ” 人才發展規 劃，統一公司職位名稱、職級設置，打通技術、技能 人才職業發展通道，充分激發人才隊伍活力，留住核 心骨干人才，推進人才強企戰略不斷向縱深發展。一 是將職位劃分為管理、專業技術和技能三大類，并設 置各自的晉升規則和任職資格條件，員工由管理類單 通道晉升，拓展為管理、專業、技能三通道并行，暢 通人才發展路徑；二是統一設置1-16個職級，明確了 各個職位類別，各個職級對應的職位名稱，規范了全 公司的人才管理語境；三是突出基層導向，明確應屆 畢業生去艱苦偏遠地區基層生產一線的，核定職級時可適當高定1級，鼓勵扎根一線成長成才；四是 對技術、技能類職數實行總體控制，設置硬性任職資格，實行分類考核、分類激勵，留住核心骨干人 才，保證人才梯隊質量
